سرجیو موخیکا دبیر کل ایزو از اهمیت استقرار ایزو 45001 در سازمانها برای دستیابی به هدف شماره 8 توسعه پایدار سازمان ملل میگوید:
هدف شماره 8 توسعه پایدار سازمان ملل متحد، “کار شایسته و رشد اقتصادی”، بر ترویج رشد اقتصادی پایدار و فراگیر، اشتغال کامل و مولد و کار شایسته برای همه تأکید دارد. این هدف به طور مستقیم با ایزو 45001، سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی (OH&S)، مرتبط است که به سازمانها کمک میکند تا محیطهای کاری ایمن و سالم ایجاد کنند و در نتیجه به رفاه کارکنان و بهرهوری کلی کمک میکند.
در اینجا چند دلیل کلیدی برای اهمیت اخذ ایزو 45001 برای دستیابی به هدف شماره 8 SDG آمده است:
- کاهش حوادث و بیماریهای مرتبط با کار: ایزو 45001 چارچوبی را برای شناسایی، ارزیابی و کنترل خطرات OH&S ارائه میدهد که میتواند به طور قابل توجهی تعداد حوادث و بیماریهای مرتبط با کار را کاهش دهد. این امر منجر به کاهش غیبت کارکنان، افزایش بهرهوری و صرفهجویی در هزینههای مرتبط با جبران خسارت کارگران میشود.
- بهبود سلامت و رفاه کارکنان: محیطهای کاری ایمن و سالم نه تنها از بروز حوادث جلوگیری میکنند، بلکه به طور کلی سلامت و رفاه کارکنان را نیز ارتقا میدهند. این امر منجر به افزایش روحیه، تعهد و رضایت شغلی میشود که میتواند به نوبه خود به افزایش بهرهوری و نوآوری منجر شود.
- ایجاد یک فرهنگ پیشگیرانه: ایزو 45001 بر رویکرد پیشگیرانه به OH&S تأکید دارد که به جای تمرکز بر واکنش به حوادث رخ داده، بر جلوگیری از آنها تمرکز دارد. این امر به ایجاد یک فرهنگ ایمنی قوی در سازمان کمک میکند که در آن کارکنان در قبال ایمنی خود و دیگران احساس مسئولیت میکنند.
- افزایش اعتبار و شهرت: اخذ ایزو 45001 نشاندهنده تعهد سازمان به ایمنی و بهداشت کارکنان است. این امر میتواند به ارتقای اعتبار و شهرت سازمان نزد مشتریان، شرکا و سرمایهگذاران کمک کند.
5.انطباق با الزامات قانونی: بسیاری از کشورها قوانین و مقرراتی در مورد ایمنی و بهداشت شغلی دارند. ایزو 45001 به سازمانها کمک میکند تا با این الزامات به طور موثر انطباق داشته باشند و از خطرات جریمه یا اقدامات قانونی جلوگیری کنند.
علاوه بر این مزایا، اخذ ایزو 45001 میتواند به سازمانها کمک کند تا به اهداف توسعه پایدار دیگر سازمان ملل، مانند هدف 3 (سلامت و رفاه برای همه) و هدف 16 (صلح، عدالت و نهادهای قوی) نیز دست یابند.
در مجموع، اخذ ایزو 45001 گامی مهم در جهت دستیابی به هدف شماره 8 SDG و ایجاد دنیایی عادلانه و پایدارتر برای همه است.
نمایی از قبل و بعد از اجرای ایزو 45001 در سازمان:
اجرای استاندارد ایزو 45001 (سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی) در یک سازمان میتواند تغییرات و تأثیرات قابل توجهی را به همراه داشته باشد. در زیر، به برخی از اتفاقات قبل و بعد از اجرای این استاندارد اشاره میکنم:
قبل از اجرای ایزو 45001:
- عدم ساختار مشخص: ممکن است سازمان دارای فرآیندهای غیررسمی یا پراکندهای در مدیریت ایمنی و بهداشت باشد.
- حوادث و آسیبها: خطرات و حوادث شغلی ممکن است بالاتر باشد، زیرا پروتکلهای ایمنی و بهداشتی بهطور مناسب پیادهسازی نشدهاند.
- عدم آگاهی و آموزش: کارکنان ممکن است از خطرات موجود در محیط کار آگاه نباشند و آموزشهای کافی در زمینه ایمنی دریافت نکرده باشند.
- عدم مستندسازی: کمبود مستندات و رکوردهای مربوط به ایمنی و بهداشت شغلی.
- عدم تطابق با قوانین: احتمال وجود عدم تطابق با مقررات و قوانین مربوط به ایمنی و بهداشت.
بعد از اجرای ایزو 45001:
- ایجاد ساختار و سیاستهای ایمنی: سازمان یک سیستم مدیریت رسمی برای ایمنی و بهداشت شغلی ایجاد میکند که شامل سیاستها، فرآیندها و رویههای مشخص است.
- کاهش حوادث و آسیبها: با بهبود فرآیندها و افزایش آگاهی، تعداد حوادث و آسیبها معمولاً کاهش مییابد.
- آموزش و آگاهی: کارکنان آموزشهای لازم را در زمینه ایمنی و بهداشت شغلی دریافت میکنند و نسبت به خطرات آگاهتر میشوند.
- مستندسازی و رکوردها: مستندات مربوط به ایمنی و بهداشت بهطور منظم نگهداری و بهروزرسانی میشوند.
- ارتقاء فرهنگ ایمنی: سازمان فرهنگ ایمنی را تقویت کرده و کارکنان را به مشارکت در بهبود ایمنی ترغیب میکند.
- تطابق با قوانین: سازمان به تطابق با مقررات و قوانین مربوطه میرسد و میتواند ریسکهای قانونی را کاهش دهد.
- بهبود مستمر: با اجرای فرآیندهای بررسی و ارزیابی مستمر، سازمان به بهبود مستمر در زمینه ایمنی و بهداشت دست مییابد.
بهطور کلی، اجرای ایزو 45001 میتواند به سازمانها کمک کند تا محیط کار امنتر و سالمتری را برای کارکنان فراهم کنند و از نظر قانونی و اجتماعی بهصورت مثبت عمل کنند.